Compreender como os profissionais mais velhos são percebidos e integrados no
ambiente de trabalho é fundamental para promover organizações mais inclusivas,
produtivas e sustentáveis. Esta apresentação explora os fatores chave da perceção
etária, as práticas de gestão recomendadas e os impactos estratégicos no contexto
organizacional português.
Uma análise crítica sobre a gestão etária nas organizações portuguesas e os desafios
da diversidade geracional no ambiente de trabalho contemporâneo
Estratégias práticas para promover a inclusão de trabalhadores de todas as idades e
maximizar o potencial de equipas multigeracionais no contexto empresarial
português.
Uma compilação abrangente de investigação científica sobre envelhecimento ativo,
práticas de recursos humanos orientadas para a idade, e estratégias de gestão de
trabalhadores em organizações contemporâneas.