Disciplinas disponíveis

• Diálogo e a Contratação colectiva na Administração pública: a administração pública é um sector muito importante e é regido de forma diferente da contração privada. A contratação colectiva é regulada e enquadrada legalmente por outro instrumento. Quem são as partes envolvidas e o que é que esta contratação produz são matérias a desenvolver neste módulo.


  • O trabalho e a conciliação da vida familiar, profissional e pessoal

  • Os desequilíbrios nos processos de tomada de decisão na esfera pública e na esfera privada


  • O direito como motor da igualdade: legislação internacional, comunitária e nacional e Normas Internacionais de Trabalho

  • Instrumentos e estratégias: IV PNI; QREN e POPH; Planos de Igualdade nas organizações ; mainstreaming em IG e medidas de ação positiva

  • Mecanismos nacionais para a igualdade de género: CITE e CIG

  • A negociação coletiva e a igualdade 


  • Visa oferecer conteúdos que permitam ter uma panorâmica clara dos constrangimentos e problemas económicos, financeiros e sociais que enfrentam hoje as políticas em Portugal e a forma como têm evoluído:

- Mercado de trabalho 

- Indicadores sociais e demográficos 

- Rendimentos e salários 


Módulo IV - A NEGOCIAÇÃO EM PORTUGAL  (2 PPT) 

  • A negociação colectiva em Números e que enquadramento e estratégias: 

i) Primeiro um Módulo mais informativo e estatístico sobre como evoluíram os salários e as convenções negociadas, que tipo de convenções são mais publicadas, quantos trabalhadores abrangidos, etc. Que efeitos têm as medidas aplicadas na negociação coelctiva negociada por ano (em particular agora em tempos de austeridade), e depois da crise, como reagiu a negociação colectiva? 


ii) Depois o enquadramento e estratégias, quem são os actores, como se processa a negociação, qual é o quadro legal que regula tudo isto. Quais os acordos bipartidos e tripartidos e como se estrutura uma convenção colectiva e como se resolvem conflitos.


• Liderança: Este módulo visa ampliar através de teorias existentes os processos que levam a uma posição de negociação. Para negociar, para representar e para atingir objectivos é necessário liderar, este módulo visa definir apresentar matérias sobre liderança, como se processa, que teorias, para liderar o quê, e com que tipo de liderança, como reconhecer e debelar os problemas que se nos apresentam.


Módulo II – diálogo social

  • O diálogo social: Conhecer as bases do diálogo social os parceiros, as diferente formas e níveis que este adquire e os benefícios que este trás, sem esquecer e a importância da OIT e as normas relativas ao diálogo social.

Módulo III – diálogo social E PROTECÇÃO SOCIAL

  • O diálogo social e a protecção social: numa sociedade cada vez mais envelhecida como a nossa, é fundamentar que os negociadores sindicais estejam familiarizados e conscientes do seu papel perante as necessidades dos mecanismos de protecção social, as dificuldades que este enfrenta e entender a importância do diálogo social neste contexto.

MÓDULO I - O Diálogo Internacional
• O diálogo internacional: Conhecer os actores como a OIT e a OCDE, familiarizar-se com o que estas fazem Ter noção do que é o Modelo Social Europeu conhecer o diálogo social europeu e os acordos aí firmados e como toda esta dimensão influencia o seu trabalho.